速途網(wǎng)訊 8月7日，東軟正式發(fā)布 TalentBase 數(shù)智人力資本管理產(chǎn)品。該產(chǎn)品是東軟解決方案智能化戰(zhàn)略在人力資本管理領(lǐng)域的創(chuàng)新成果，融合全新的數(shù)字化技術(shù)、智能化應用及人才管理理念，賦能企業(yè)實現(xiàn)智能化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展。

隨著新質(zhì)生產(chǎn)力的蓬勃發(fā)展，創(chuàng)新成為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級、賦能國家經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的強大引擎。在這一背景下，人才作為最寶貴的資源、最活躍的因子，其管理與效能的飛躍，成為企業(yè)搶抓時代機遇、實現(xiàn)穩(wěn)健跨越的核心動力。而人力資本管理的數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，更是企業(yè)擁抱未來、引領(lǐng)變革的必由之路。

融合 LLM 前沿技術(shù)

東軟基于人工智能大模型，融合LLM（Large Language Model，大語言模型）與RPA（Robotic Process Automation，機器人流程自動化）等前沿技術(shù)，打造了一個集自動化、智能化、實時化于一體的人才管理平臺，助力多組織、多業(yè)務的集團化企業(yè)積極打造人力資本管理的數(shù)智化體系，優(yōu)化企業(yè)標準框架與核心人事業(yè)務流程，實現(xiàn)人才的智能篩選與精準培養(yǎng)，推動人才管理的全面升級。

AI+人才管理模式

東軟 TalentBase 數(shù)智人力資本管理產(chǎn)品以 AI+人才管理模式，運用標簽體系、勝任力模型、領(lǐng)導力模型、高績效畫像、人才畫像、人崗匹配、人才盤點等技術(shù)，構(gòu)建“定標-對標-達標”的全生命周期人才管理價值鏈，為企業(yè)打造高質(zhì)量、可持續(xù)的人才供應鏈體系。此外，產(chǎn)品以對話服務和智能引擎結(jié)合的方式，以知識問詢、數(shù)據(jù)處理、智能推薦、流程代辦、生成創(chuàng)作等 AI 算法能力為基礎(chǔ)，通過客服、助理、導師和顧問四類角色牽引，覆蓋人力資源招聘入職引導、員工服務與支持、學習與課程推薦、人崗匹配智選、人力報告分析、訪談面談建議等場景，為企業(yè)提供更“輕量”的全新智能人力資源服務，為用戶帶來前所未有的智能而便捷的體驗。

充分發(fā)揮數(shù)據(jù)價值

為了充分整合和發(fā)揮企業(yè)的數(shù)據(jù)價值，該產(chǎn)品以 HR 全景數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，融合多維度業(yè)務數(shù)據(jù)，運用內(nèi)置的專業(yè)分析指標與數(shù)據(jù)洞察分析技術(shù)，為企業(yè)的管理者和決策者提供多視角、多維度、多層級的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策實時提供精準的數(shù)據(jù)支撐。

東軟于1997年進人力資源信息化領(lǐng)域，隨后與國際知名咨詢機構(gòu)翰威特合作，開發(fā)初代 TalentBase 人力資源管理系統(tǒng)，并隨著技術(shù)的發(fā)展和客戶需求的改變對產(chǎn)品不斷更新迭代，實現(xiàn)技術(shù)架構(gòu)、業(yè)務架構(gòu)等全面升級。歷經(jīng)20余年的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展，東軟 TalentBase 產(chǎn)品已經(jīng)廣泛應用于銀行、保險、央企、政府、航天、煙草、制造等領(lǐng)域，服務于國內(nèi)外眾多的大型與特大型企業(yè)集團。

東軟集團聯(lián)席總裁兼首席運營官蓋龍佳表示，2024年，東軟全面推進解決方案智能化戰(zhàn)略，打造 AI 賦能的解決方案、數(shù)據(jù)價值化的解決方案和服務化的解決方案。作為東軟解決方案智能化戰(zhàn)略在人力資本管理領(lǐng)域的重要落地和成功實踐，東軟 TalentBase 數(shù)智人力資本管理產(chǎn)品深度融合 AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，為企業(yè)提供全面、高效、智能的人才管理服務，助力企業(yè)在智能化轉(zhuǎn)型的征途中穩(wěn)健前行。在智能化時代，東軟將以持續(xù)的創(chuàng)新和開放的心態(tài)，與更多的企業(yè)客戶、合作伙伴攜手，共同構(gòu)建人才管理新生態(tài)，積極探索企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型新模式。