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百度高管年輕化計劃提速 景鯤升任副總裁

速途網(wǎng)5月21日消息(報道:喬志斌)今日,百度宣布智能生活事業(yè)群總經(jīng)理景鯤晉升為副總裁。這是繼百度推出高管退休計劃后,在高管年輕化上的最新舉措。

此前,在Q1財報分析師電話會上,百度董事長兼CEO李彥宏透露,不包括愛奇藝百度已新增7位副總裁。接連晉升年輕高管,百度管理團隊年輕化正在提速,其背后的戰(zhàn)略目的也更值得深挖。

景鯤“畫像”:年輕、能打硬仗、重視用戶體驗

引用百度內(nèi)部晉升郵件對景琨的描述:“ 2018年景鯤被任命為百度智能生活事業(yè)群組(SLG)總經(jīng)理,全面負責小度助手與小度系列硬件的產(chǎn)品、研發(fā)、運營、銷售和商務等工作。SLG團隊為百度在硬件方向的探索上做出了突出貢獻,從去年開始陸續(xù)推出多款小度系列智能音箱產(chǎn)品,深受用戶喜愛,銷量節(jié)節(jié)攀升,成本不斷優(yōu)化。”

總結(jié)郵件描述,景琨的成績在于為百度的智能硬件探索殺出了一條血路,同時基于用戶的認可銷量一路攀升。百度Q1財報數(shù)據(jù)顯示,截至一季度末,搭載小度助手的智能設備量已經(jīng)超過2.75億,環(huán)比上漲279%,月語音交互達到 23.7億,環(huán)比上漲817%,是中國最大最活躍的對話式人工智能平臺。

 “敢打硬仗、能打勝仗,重視用戶體驗”是百度在晉升郵件中對景鯤的評價,類似的評價,出現(xiàn)在了前不久李彥宏的內(nèi)部信中。5月17日,李彥宏發(fā)布財報信,信中宣布沈抖晉升為百度公司高級副總裁,緊接著,李彥宏曾在信中寫道:“作為領軍人物,說‘我們盡力了’沒有用,要確保在必須贏的戰(zhàn)場上取得勝利”。

從兩封晉升內(nèi)部信中可以看出百度當下對年輕高管晉升的幾大關鍵詞:能打硬仗、能打勝仗、重視用戶體驗。景琨符合這些關鍵詞,這些關鍵詞同時也是百度在當下戰(zhàn)略業(yè)務推進上急需的素質(zhì)。

移動生態(tài)+AI業(yè)務 百度“兩手抓 兩手都要硬”

百度正在經(jīng)歷一場硬仗,一場必須要贏的硬仗。無論是移動生態(tài)布局,還是AI業(yè)務進展,百度都必須要保持自己的領先地位。

從沈抖晉升為百度高級副總裁全面負責移動生態(tài)事業(yè)群組,到景鯤升任百度副總裁繼續(xù)負責智能生活事業(yè)群組,百度接連的人事動作可以看出,百度正在加大力度推動核心業(yè)務發(fā)展、夯實移動生態(tài)地位,同時發(fā)力AI業(yè)務,百度兩頭都要抓牢。

在移動業(yè)務上,百度需要強化、放大百度已經(jīng)形成的一超多強的產(chǎn)品矩陣優(yōu)勢,在搜索、信息流雙引擎驅(qū)動的基礎上進一步升級為生態(tài)思維,通過社區(qū)化運營、垂類內(nèi)容深耕、新交互形式提升用戶時長和黏性。在活躍用戶量和有效時長增長的基礎上,實現(xiàn)收入結(jié)構(gòu)的多元化和商業(yè)模式的健康良性升級。

在AI業(yè)務上,小度助手已經(jīng)成為國內(nèi)領頭羊,下一步的動作至關重要。Strategy Analytics剛剛發(fā)布的2019Q1智能音箱市場份額報告則顯示,小度出貨量排名首次升至中國市場第一,緊隨亞馬遜、谷歌躋身全球前三。

同樣在AI業(yè)務上被晉升的還有百度的侯震宇,當時的晉升郵件對他的描述為“2018年底的TG調(diào)整中,侯震宇的職責擴大到現(xiàn)在的范圍,承擔起建設云上百度的重任。上任伊始,震宇在重新規(guī)劃業(yè)務、調(diào)整組織的同時,還身先士卒投入到春晚活動的技術保障工作。在一個多月的時間里,帶領團隊漂亮地贏得了新TG成立后的第一場硬仗,保障了百度春晚活動的如絲般順滑,彰顯了百度的技術實力及工程師精神”。可見的是,在AI業(yè)務上百度智能云是百度AI to B戰(zhàn)略下的重頭戲,而“能打硬仗”的侯震宇則適時被晉升。

另外值得關注的是,“關注用戶體驗”也是百度今年以來的關鍵詞之一。無論是核心業(yè)務上還是AI業(yè)務中,用戶體驗都是百度穩(wěn)定向上發(fā)展的關鍵,可以預期,百度今年還將推動一系列改善用戶體驗的改革。推動高管年輕化,或是希望能夠更好地理解用戶。

今年以來,百度組織管理調(diào)整動作頻繁,3月15日,百度宣布將加速干部年輕化的進程,隨后百度總裁張亞勤、百度原人力資源高級副總裁劉輝先后加入高管退休計劃。

在此前媒體報道的李彥宏年度OKR(Objectives and Key Results)中,其中一條KR是“建立合理的管理人員新陳代謝機制”。同時李彥宏在財報信中更是強調(diào),“將更加堅定地投入組織能力建設,堅定地推動干部年輕化進程,讓優(yōu)秀的人才脫穎而出。”這一切的改變,以及戰(zhàn)略調(diào)整,或許從一開始便在百度的戰(zhàn)略規(guī)劃進程之中。

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